Seleccionada para Blu- Global

Muy buenas,

Continúo en la búsqueda, y la verdad es que la experiencia da para mucho, así que mientras encuentro algún puesto decente sigo dando opiniones sobre los procesos de selección. La semana pasada vi un anuncio en el que requerían "Consultora de selección de RRHH Freelancer" para Blu Glogal UK Limited, en español "agentes de recursos humanos autónomos". Tras leer la descripción del puesto, me pareció interesante, suponía que consistiría en ser una "recruiter" por cuenta propia y la idea no me parecia tan mala.
Nos citaron en un hotel cerca de la estación de trenes de Málaga. Éramos unas 30 personas, a la entrada al salón donde se iba a dar la presentación estaba Juan García, la persona que nos iba a dar la charla.

He sido profesora de inglés varios años y además he dado cursos de Presentaciones en este idioma, así que por deformación profesional no pude evitar el análisis crítico. Para empezar la charla fue en inglés, porque según nos dijo era imprescindible tener un gran manejo de este idioma para el puesto, la critica es que si vas a hacer una presentación en un idioma que no es el tuyo tienes que dominarlo muy bien, y evitar errores bastante patentes, como fue el caso, ya no solo en la exposición oral sino en la presentación del Power Point. Además el señor García empezó contándonos su experiencia personal, antes incluso de que hablase de la empresa, y lo primero que nos dijo es que un mes antes estaba sentado igual que nosotros y que en ese tiempo ya se había convertido en director nacional. Supongo que lo hizo para dar ánimos, pero en mi caso y creo que en el de varios asistentes creó un poco de desconfianza, nos iba a dar una charla una persona que llevaba menos de un mes en la empresa...

Después de pasar más de 30 minutos contando como se creó la empresa (en un bar de alguna parte del mundo), por fin entró en materia y nos explicó en qué consistía el puesto: nuestra labor sería seleccionar a personal para puestos específicos principalmente Telecomunicaciones, Industria, Construcción, Salud, etc. Debíamos encontrar a la persona ideal para el puesto, que hablase inglés, hacerles la entrevista y enviarlos a la empresa, si a la empresa le gustaba el perfil y lo contrataba nos darían una comisión de 100 euros, y para puestos más especializados 250 euros. Lo que se le olvidó comentar al señor García (que sí aparece en la documentación que nos dió al final de la charla) es que el candidato debe permanecer al menos 4 semanas en el puesto para que te lleves dicha comisión.

A mi me pareció mucho trabajo para demasiada incertidumbre, es decir cuántas horas hay que dedicar para hacer una buena selección y cuál es la probabilidad de que el candidato finalmente llegue a las 4 semanas de contratación, ese porcentaje de éxito no se explicó. Tampoco nos dió el señor García sus datos de contacto, al final de la charla nos entregó una "carpet" como él mismo dijo, con los requisitos y los datos de la presentación, y el contacto de la persona encargada Vanessa Kirby, algo que tampoco da mucha confianza, porque entiendo que lo más lógico sería tener el contacto de la persona que te ha dado la información de primera mano.

A la salida de la presentación me dieron ganas de enviar un email a la tal Vanessa con todas las cosas que yo considero que deberían mejorar pero me contuve, de momento lo dejaré en un post para mi blog.

Continuará...

Juventud divino tesoro-Trabajar en Ryanair- Crewlink

Buenas a todos. Sigo en mi búsqueda de trabajo, y no puede tardar demasiado porque he oído en el telediario y en varios medios que la economía en España va viento en popa, así que aquí estoy en mi casa enviando currículums a ver si la popa llega a mi puerto.

En mis numerosas búsquedas he visto que recientemente la aerolínea Ryanair busca tripulantes de cabina, el anuncio lo he visto en Infojobs, el portal de trabajo que más uso, aunque a la vista de las circunstancias no con mucho resultado. El caso es que he visto este anuncio y por un momento, a pesar de que a veces Ryanair me saca un poco de quicio ( no soporto que solo permitan un bolso de mano), me he visualizado a mi misma con el trajecito azul, supermona, sirviendo bebidas y vendiendo lotería, al mismo tiempo que canto y bailo a lo Britney Spears. Así que ni corta ni perezosa he realizado el test para solicitar el puesto, primero te hacen unas preguntas de tipo general, de cuánto mides y si estás dispuesta a trabajar bajo presión y en inglés, tras esa primera criba, en la segunda pantalla, donde debes poner tu curriculum una de las preguntas es la fecha de nacimiento, pues bien, eché la solicitud porque realmente creo que mi perfil es más que bueno para trabajar de azafata de aerolinea, y mi fisico (según mi madre y mi novio) está muy bien, así que no veía inconveniente.
A los pocos días recibí un email diciendo que estaban desbordados con tantos candidatos y que agradecían mi participación pero no que había sido seleccionada para la entrevista. Me sentí un poco decepcionada, pero mi decepción se convirtió en estupor y sorpresa cuando al día siguiente ví que volvía a publicar el anuncio. No entendía que no me seleccionaran para una entrevista y aún así siguieran buscando personal. así que para confirmar mi sospecha, volví a solicitar el puesto, esta vez poniendo que en lugar de haber nacido en 1978 nací en 1985 y, et voilá, a las pocas horas recibí la confirmación de había sido seleccionada para entrar en el proceso de selección.

Mi curriculum tiene la misma foto, por lo que entiendo que aceptan que alguien tenga cara de tener 39 años, pero en el carné tiene que poner menos edad. En fín, no seré la primera ni la última a la que le pase algo así, pero me parece tan injusto, porque realmente no considero que una persona por el mero hecho de tener una edad no tenga acceso a un puesto para el que está perfectamente capacitado.

Mi deseo es que las personas en la empresas que deciden sobre los requisitos de selección, algún día se dén cuenta de que discriminar en un trabajo por razón de edad perjudica no solo al que busca trabajo, sino también a la empresa, porque estoy segura de que en muchas ocasiones dejan pasar a gente brillante.

Trabajar en Accenture

Hola a todos.

Hoy quiero narrar mi experiencia en el proceso de selección para acceder a Accenture. Vivo en Málaga y hace un par de semanas me llamaron de Ranstand para hacer una entrevista para Accenture-Coritel, en el parque tecnológico. La verdad es que me hizo mucha ilusión, creo que es una gran empresa y trabajar en ella supondría una proyección de futuro.
Pasé una prueba de idiomas, inglés y francés, donde en el primero saqué un nivel C1 y para el segundo un B1 lo que me valió para un pase a una entrevista directamente con la empresa. Allí después de estar esperando media hora realicé una entrevista de hora y media, en español, inglés y francés. La impresión fue positiva, de eso que sales de la entrevista con casi la certeza de que te van a llamar.

Efectivamente, me han llamado, justo una semana después de la entrevista para decirme que la empresa estaba interesada en contar conmigo para el puesto al que optaba, IT Help Desk, serían 40 horas semanales, rotativos por turnos donde incluyen también las noches y todo ello por un salario de 12000 euros al año. Cuando me ha dicho el salario no me lo podía creer, actualmente estoy trabajando de freelance desde casa y cobro lo mismo por la mitad de horas.

Si esta es la recuperación económica a la que se refieren algunos políticos y medios, les invitaría a que se pusieran a echar currículums para que disfrutaran también ellos del bienestar económico.